华为又一名8年程序员跳楼,在末位淘汰制下,大龄程序员未来该怎样走?

华为又一名8年程序员跳楼,在末位淘汰制下,大龄程序员未来该怎样走?

前一段时间,跟一创投知名人士聊天,那段时间发生两个创业者自杀事件,他很严厉地问:创业者创到自杀,在美国他是没听说过。

富士康员工自杀最常听说,然后就是华为了,华为待遇很好,但你的成绩很容易清零,拿到奖金奖励后,每一阶段都要全力以赴,一有松懈或机遇不再,较容易掉下来,估计这种身份及个人期望的反差太大,让一些人走上绝路。

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1、太追求绩效的企业文化是有问题的,尤其鼓励没日没夜干,鼓励完全献身的文化。

虽然华为取得了诸多成绩,但发生员工走极端事件,还是需要多加反思。

2、人跟人是不同的,为什么一些工作的不愉快会让人走向绝路,这是整体教育氛围,引导机制有问题。当然,个人太要强,家庭或家人给予的缓冲不够,也是极重要的原因。家庭是最后的港湾,希望家庭成员之间互敬互爱,互相理解和体贴。

3、中年危机,中年压力,资深码农等的职场压力希望引起社会更多关注。

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这则消息也让我们认识到:华为不是天堂,高待遇不是绝对的幸福,好好珍惜我们每一个人的平凡生活吧,幸福是自己观念转换的结果,爱自己,爱生活,追求平静再贡献自己吧。

所谓大龄程序员,和其他大龄的工种一样,现在的社会,不变不行,同时又不能期待过高,总之,我认为心灵教育,精神教育越来越重要,自己要主动投入到心灵建设上来,不说比物质建设更重要,至少同等重要吧

华为又一名8年程序员跳楼,在末位淘汰制下,大龄程序员未来该怎样走?

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